Interview Floriane
Interview de Floriane, notre responsable pédagogique et référente handicap. C’est elle qui supervise la création des formations et s’assure notamment que les objectifs soient respectés.
Interview de Floriane, notre responsable pédagogique et référente handicap. C’est elle qui supervise la création des formations et s’assure notamment que les objectifs soient respectés.
Z et quoi ? Du 6 au 8 septembre de l’an dernier s’est tenu la huitième édition du Z-Event. Inconnu du grand public, cet événement est pourtant incontournable dans la sphère des amateurs de jeux vidéo. Pendant 3 jours, les streamers favoris des spectateurs de Twitch et de Youtube se réunissent pour récolter des dons pour une oeuvre caritative qui change chaque année. Lancé à l’initiative de Dach et Zerator, il fédère la communauté gaming. Le show est spectaculaire. Introduit par un concert réunissant plusieurs artistes, le marathon commence avec des happenings qui s’enchainent et la somme des dons qui grimpe à une vitesse prodigieuse, dans une atmosphère bouillante qui rappelle celle des matchs de catch américain. Cet événement capture l’essence même des jeux vidéo : on ne joue pas seul, on se réunit, on partage des émotions. On ne regarde pas simplement un streamer jouer, on capte sa joie, sa frustration, on est en empathie lorsqu’il échoue et on s’ennivre de ses réussites. Loin de l’image de violence et de haine véhiculée par certains responsables de la société, le monde du jeu a cette capacité de fédérer. Cette année, le week-end était dédié au Secours Populaire et comme depuis trois ans, l’événement a récolté plus de 10 millions d’euros. La somme est certes 10 fois inférieur au téléthon mais il n’y a ni participation des mairies, ni retransmission télévisuelle, ni communication des radios et autres supports. Et c’est peut-être là le plus surprenant avec le Z-event: sans publicité, il s’impose comme un acteur incontournable de l’humanitaire. Un événement pas épargné par les scandales Alors naturellement, il n’a pas échappé aux scandales. Le Z-Event ces dernières années a été émaillé de nombreux soucis qui ont nuit à son image, sans jamais détourner l’intérêt des spectateurs. En 2021, le streamer Inoxtag, aujourd’hui connu pour avoir gravi l’Everest, avait invité une jeune femme qui ne parlait pas français pour la séduire. Il avait tenu des propos salaces, dénoncés par Ultia, une autre streameuse. Il s’en est alors suivi une vague de harcèlement subi par Ultia. La justice doit statuer cette année. Cet incident amène à nous interroger sur les problématiques de harcèlement en ligne auquel sont confrontés de nombreux jeunes. L’année suivante, le Z-Event avait décidé de promouvoir une association controversée. Zerator avait alors choisi de mettre en avant plutôt 5 associations choisies par son public qui œuvraient en faveur du développement durable. Depuis lors, ce format est conservé. Cela permet à un plus grand nombre d’associations de profiter des bénéfices. Enfin, le dernier point qui a soulevé de nombreuses interrogations concernait la santé des participants. En faisant ce marathon, ils exposant leur corps à des risques importants. Dans les dernières éditions, l’organisation de l’évenement a donc imposé à chacun un nombre minimal d’heures de sommeil, afin de ne pas donner l’illusion aux spectateurs qu’il serait normal de se priver de sommeil, même pour la bonne cause. Un enjeu politique majeur La place du jeu vidéo et des jeux de manière générale dans la société ne cesse de faire débat. Auparavant perçus comme des solitaires associaux incapables de s’intégrer dans la société, les gamers sont aujourd’hui perçus comme des passionnés et représentent un réel enjeu, notamment pour les politiques. Car à travers les streamers, on touche leur audience, principalement des jeunes. Emmanuel Macron a ainsi félicité l’an dernier les streamers, puis invité à l’Elysée les différents acteurs du monde vidéoludique. Le Z-Event nous rappelle que le plus important, ce n’est pas les moyens investis pour communiquer autour d’un événement. La première édition du Z-Event était en fait une dizaine d’amis dans un garage qui se faisaient appeler les “Avengers”. La raison du succès du Z-Event réside dans la passion qui guide les participants et les organisateurs. Ils ont compris tout ce que peut apporter le jeu: du partage, une meilleure compréhension des autres, un sentiment d’adhésion à des valeurs communes. C’est cet état d’esprit que l’on cherche à défendre avec W2F. Car oui, se former en s’amusant, non seulement c’est possible mais cela produit de bien meilleurs résultats. S’engager avec W2F Formation, Way To Fun, c’est faire un premier pas vers l’apprentissage ludique. Une question, un mot doux, un besoin ? Contactez-nous
As d’or 2025, la réunion des passionnés de jeux de société Un festival populaire récompensant les meilleurs jeux de l’année Comme chaque année depuis 1988 s’est tenu, fin février à Cannes, l’As d’Or, la cérémonie qui récompense les meilleurs jeux de société de l’année. Si chacun connaît le festival dédié au cinéma, peu connaissent l’existence de cet événement qui réunit pourtant plus de 100 000 passionnés de jeux de société. Depuis quelques années, les jeux sont classés en plusieurs catégories associées au public cible : généraliste, enfant, initié, expert. Cela permet ainsi à des jeux peu accessibles à certaines parties de la population d’être mis en avant. L’enjeu est énorme pour les éditeurs car l’As d’Or est un label de qualité. Comme pour les autres concours (Goncourt pour la littérature, Oscars pour le cinéma, …), les ventes explosent pour le jeu récompensé. Cette année, le jury composé de professionnels et d’artistes a primé Odin dans la catégorie jeux tous publics, un jeu de plis aux règles simples, pas cher, facile à transporter, idéal pour les soirées entre amis ou en famille. Il succède à Trio, également un jeu de plis qui l’avait remporté l’année passée. Odin a un design hyper minimaliste. En choisissant ce jeu, le jury confirme la tendance de ces dernières années de privilégier la mécanique de jeu à son esthétique. Un festival engageant les visiteurs dans l’industrie du jeu Au-delà de cette cérémonie, l’As d’Or est surtout l’occasion pour les visiteurs de jouer aux derniers jeux sortis. Le festival se tient sur les différents étages du Palais des Festivals et des Congrès de Cannes. Si vous parvenez à franchir la marée humaine de visiteurs, vous pouvez vous installer sur les très nombreuses tables et tester les jeux. Les règles vous sont alors expliquées par les éditeurs eux-mêmes. Ce festival est une ode aux jeux de société. On vient pour tester un ou deux jeux et on se retrouve les bras chargés de nouveaux jeux. La face cachée du festival Mais l’As d’Or, ce n’est pas que des milliers de visiteurs qui viennent jouer à des jeux commercialisés dans toutes les boutiques. A la nuit tombée se tient le vrai festival, celui qui fait vibrer tous les amateurs de jeux. À partir de 22h, les organisateurs ouvrent les portes d’un espace où jusqu’au petit matin, des créateurs amateurs présentent leur jeu. L’enjeu pour eux est de recueillir les impressions de testeurs mais également de se faire potentiellement repérer par des éditeurs qui souhaitent étoffer leur catalogue. On le sait, il est difficile de gagner sa vie en ayant conçu un seul jeu. Ce n’est pas un univers très lucratif. Les exposants la nuit sont présents parce qu’ils aiment leur jeu. Ils veulent le partager. W2F s’inspire d’ailleurs de cette philosophie. Nous sommes convaincus que les gens apprendront bien mieux en s’amusant et qu’ils ressentiront toute l’énergie et la passion que nous investissons au quotidien pour ludifier nos formations. Au-delà d’être un simple festival, l’As d’Or est une consécration des jeux. Il nous rappelle que peu importe notre âge, on aime jouer et que cet amour du jeu doit toujours être présent. C’est là toute la mission de W2F, proposer des jeux qui vont révolutionner le monde de la formation. Une question, un mot doux, un besoin ? Contactez-nous
Les bienfaits de la cohésion d’équipe au travail La cohésion d’équipe n’est pas un luxe, mais une nécessité. Elle améliore la performance, réduit les tensions et favorise le bien-être. En effet, une équipe soudée avance plus vite, résout mieux les problèmes et innove davantage. Dans un monde professionnel compétitif, renforcer l’esprit d’équipe devient un atout stratégique pour toute entreprise. Qu’est-ce que la cohésion d’équipe ? La cohésion d’équipe désigne le lien de confiance et de solidarité entre collaborateurs. Elle repose sur le sentiment d’appartenance, la clarté des objectifs et l’envie de progresser ensemble. Ainsi, elle agit comme un ciment qui unit des talents différents autour d’un but commun. Sans cohésion, chaque individu travaille pour soi. Avec elle, les énergies se combinent et produisent un effet démultiplicateur. La différence est nette : une addition d’individus ne donne pas la même puissance qu’une équipe soudée. Les avantages de la cohésion d’équipe en entreprise Une communication plus efficaceTout d’abord, une équipe soudée communique mieux. Les échanges sont plus clairs, plus rapides et plus fluides. De plus, chacun ose prendre la parole sans crainte du jugement. Par conséquent, les malentendus diminuent et les conflits trouvent des solutions plus sereines. La cohésion favorise aussi l’écoute active. Les collaborateurs ne cherchent pas seulement à répondre, mais à comprendre réellement l’autre.Cette qualité d’échange améliore la coordination des actions et limite les pertes de temps. La communication en entreprise devient alors un véritable levier de performance collective. Une motivation collective renforcéeEnsuite, la cohésion d’équipe nourrit la motivation. Travailler dans un environnement bienveillant et solidaire crée une dynamique positive. Les collaborateurs se sentent reconnus et soutenus. Ainsi, la pression individuelle se transforme en engagement collectif. Chacun sait qu’il n’est pas seul face aux difficultés. Le groupe partage aussi bien les échecs que les réussites.Un salarié motivé donne beaucoup, mais une équipe motivée peut déplacer des montagnes. L’esprit d’équipe amplifie donc l’énergie et l’efficacité de chacun. Une créativité stimuléeDe plus, la cohésion d’équipe libère la créativité. Dans un climat de confiance, les idées circulent plus librement. Chacun ose proposer des solutions nouvelles sans craindre la critique. Cette liberté d’expression encourage la diversité des points de vue. Or, la diversité alimente l’innovation. En confrontant des approches différentes, l’équipe trouve des réponses plus originales et plus efficaces. En effet, une équipe soudée ne redoute pas l’échec. Elle voit chaque tentative comme une étape vers une meilleure solution. L’innovation devient alors un réflexe naturel. Une meilleure résilience face aux défisLa vie professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille. Les imprévus, les crises et les échecs font partie du quotidien. Cependant, la cohésion transforme la manière dont l’équipe affronte ces obstacles.Grâce à la solidarité, les coups durs se gèrent plus sereinement. Les collaborateurs se soutiennent, se motivent et trouvent ensemble des solutions. Cette résilience collective réduit le stress et protège l’engagement.Ainsi, une équipe soudée rebondit plus vite après un revers. Elle ne cherche pas de coupables, mais des pistes d’amélioration. Cette mentalité renforce la stabilité et la durabilité des projets. Une performance durableEnfin, la cohésion d’équipe génère une performance durable. Une équipe soudée atteint plus facilement ses objectifs, car elle réduit les erreurs et optimise ses efforts.Mais surtout, cette performance repose sur des bases saines : la confiance, le respect et le plaisir de collaborer. Contrairement à une dynamique basée sur la pression, elle s’inscrit dans le temps.Les résultats ne sont pas obtenus au prix d’une usure rapide. Au contraire, la cohésion entretient l’énergie collective et permet d’avancer plus loin, ensemble. Comment renforcer la cohésion d’équipe au quotidien ?La cohésion d’équipe ne se décrète pas. Elle se construit jour après jour. Voici quelques leviers concrets pour la renforcer : Définir des objectifs clairs et partagés. Valoriser les réussites collectives autant que les succès individuels. Encourager l’écoute active et le respect mutuel. Organiser des moments de convivialité pour renforcer les liens humains. Favoriser la transparence et instaurer un climat de confiance. Donner de l’autonomie tout en maintenant une vision commune. Former les managers à l’intelligence émotionnelle et au leadership collaboratif. De plus, les activités de team building peuvent jouer un rôle clé. Elles permettent aux équipes de mieux se connaître dans un contexte différent du travail quotidien. Ces moments renforcent la complicité et créent des souvenirs partagés. “The importance of teamwork (as proven by science)” (atlassian.com). Les erreurs à éviter dans la construction de la cohésionRenforcer la cohésion ne signifie pas éviter toute tension. Certaines erreurs peuvent toutefois fragiliser un groupe : Favoriser systématiquement la compétition interne au détriment de la collaboration. Laisser s’installer des non-dits ou des conflits non résolus. Imposer des décisions sans consultation ni transparence. Négliger la reconnaissance du travail collectif. En évitant ces pièges, l’entreprise préserve la confiance et l’alignement du groupe. Conclusion : investir dans l’esprit d’équipeEn résumé, la cohésion d’équipe au travail est un véritable moteur de réussite. Elle améliore la communication, renforce la motivation, stimule la créativité, développe la résilience et assure une performance durable. Dans un monde professionnel compétitif, investir dans l’esprit d’équipe n’est pas un choix secondaire. C’est un levier stratégique, autant pour l’entreprise que pour le bien-être des collaborateurs. En cultivant chaque jour cette cohésion, les organisations s’assurent non seulement des résultats, mais aussi une dynamique collective capable d’affronter l’avenir avec sérénité et enthousiasme. C’est pourquoi nous sommes là pour vous accompagner dans cet investissement et voir avec vous quels sont vos besoins. Une question, un mot doux, un besoin ? Contactez-nous