Management
Manager, c’est avant tout interagir avec des personnes, prendre des décisions, s’adapter aux situations et donner du sens. Les enjeux du management évoluent rapidement : travail à distance, diversité des profils, biais cognitifs, transmission des savoirs, engagement des équipes… Autant de compétences qui ne s’acquièrent pas uniquement par la théorie.
Nos formations en management reposent sur une pédagogie active basée sur le jeu. À travers des mises en situation ludiques et réalistes, les participants expérimentent différentes postures managériales et mesurent l’impact de leurs décisions sur les individus et les collectifs.
Les parcours proposés permettent aux apprenants de :
acquérir ou consolider les fondamentaux du management,
adapter leur posture au management à distance et hybride,
mieux comprendre et décoder les biais cognitifs pour des décisions plus justes,
développer des compétences de communication, de feedback et d’accompagnement,
apprendre à transmettre, encadrer et faire grandir (notamment en tant que maître d’apprentissage).
Le jeu crée un espace sécurisé favorisant l’expérimentation, la prise de recul et l’échange entre pairs. Il facilite l’appropriation des bonnes pratiques, renforce la confiance managériale et permet un transfert immédiat dans le quotidien professionnel.
Ces formations s’adressent aux managers débutants ou expérimentés, responsables d’équipe, tuteurs et toute personne amenée à encadrer, accompagner ou développer des collaborateurs.
Apprendre à manager en jouant pour mieux faire grandir les équipes.